LMS de incorporación
Un LMS de incorporación completo para tu equipo
Transforma el onboarding tradicional en experiencias de aprendizaje rápidas, interactivas y escalables con el LMS de Onboarding de Mini Course Generator. Crea flujos de incorporación en minutos con IA, entrégalos sin esfuerzo y ofrece a cada nuevo empleado, cliente o socio la misma primera experiencia coherente y de alta calidad sin aumentar tu carga de trabajo de incorporación.
No se requiere tarjeta de crédito
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Por qué necesitas un LMS de Onboarding que realmente enganche a la gente
El Mini Generador de Cursos es el LMS todo en uno para la incorporación de empleados, que admite la incorporación de RRHH, la incorporación de nuevos empleados, la incorporación de clientes, la incorporación de socios y la incorporación de ventas, todo en una plataforma unificada. Crea experiencias coherentes, personaliza las rutas de aprendizaje y actualiza el contenido al instante con el Creador de Cursos de IA.
Agilización de la incorporación de nuevos empleados
Mejor incorporación para equipos híbridos y remotos
Formación más rápida para ventas, RRHH y clientes
Desde la incorporación de ventas hasta el cumplimiento de RR.HH., pasando por la puesta en marcha de clientes, MCG ayuda a los equipos a crear aprendizaje de tamaño de un bocado que acelera los procesos de incorporación. Crea recorridos guiados por el producto, manuales de incorporación y cursos paso a paso que reduzcan las solicitudes de asistencia y acorten el tiempo de puesta en marcha.
Microaprendizaje interactivo y evaluaciones
Gamificación para la incorporación de nuevos empleados
Celebra el progreso con insignias, logros y experiencias de aprendizaje gamificadas. La gamificación hace que los nuevos empleados se sientan recompensados desde el principio y les motiva para completar la incorporación con rapidez y confianza. Perfecto para equipos híbridos y procesos de incorporación de gran volumen.
Reduce los costes de incorporación
Minimiza el tiempo empleado en tareas manuales de incorporación
Menos gastos de formación en todos los departamentos
Normalizar los procesos de incorporación
Rutas de aprendizaje automatizadas, seguimiento e informes
Preguntas frecuentes sobre el LMS para la incorporación
¿Qué es un LMS de Onboarding?
Un LMS de incorporación es una plataforma diseñada para ofrecer formación estructurada, automatizada e interactiva a nuevos empleados, clientes, socios o equipos de ventas. En lugar de depender de sesiones manuales de incorporación, documentos dispersos o formación incoherente a nivel de departamento, un LMS de incorporación lo reúne todo en un solo lugar.
El Mini Generador de Cursos ayuda a las organizaciones a crear rutas basadas en roles, automatizar las tareas de incorporación, realizar un seguimiento del progreso y garantizar que cada nuevo empleado tenga la misma primera experiencia de alta calidad. Con creación de cursos asistida por IA y módulos de microaprendizaje, reduces los costes de formación, eliminas el trabajo repetitivo y aceleras drásticamente el tiempo de productividad.
¿Cómo utilizo un LMS para la incorporación de empleados?
Utilizar un LMS para la incorporación de empleados significa que puedes ofrecer itinerarios de aprendizaje guiados para la primera semana, el primer mes y los 90 días. MCG ayuda a las empresas a crear módulos interactivos rápidos mediante el Creador de Cursos de IA, asignar formación automáticamente, añadir listas de comprobación, realizar un seguimiento de las finalizaciones y garantizar el cumplimiento. La incorporación de RRHH es más eficaz, la de ventas más rápida y la de clientes más coherente. El resultado: menos reuniones, menos seguimiento manual, un incremento más rápido y una reducción significativa de los costes de incorporación.
¿Cuál es el mejor LMS para la incorporación de nuevos empleados?
El mejor LMS para la incorporación de nuevos empleados es el que es sencillo, rápido, con IA y diseñado para los flujos de trabajo de incorporación del mundo real. El Mini Generador de Cursos es ideal porque te permite generar módulos de incorporación en minutos con IA, impartir formación en cualquier dispositivo, automatizar recordatorios, añadir evaluaciones y seguir el progreso en tiempo real.
MCG también admite la incorporación de RR.HH., de socios, de personal híbrido y de clientes, todo dentro de una plataforma unificada. Con el microaprendizaje y la gamificación incorporados, los nuevos empleados se mantienen comprometidos sin el agobio de los sistemas LMS tradicionales.
¿Qué funciones del LMS son esenciales para la incorporación de los empleados?
Las funciones más importantes del LMS para la incorporación de empleados incluyen rutas de aprendizaje automatizadas, microaprendizaje interactivo, cuestionarios, certificados, análisis, seguimiento del cumplimiento, asignaciones basadas en roles e informes de progreso.
El Mini Generador de Cursos va más allá con un Creador de Cursos de IA que crea módulos al instante, un editor de arrastrar y soltar para una rápida personalización, y gamificación para la incorporación de nuevos empleados. Estas funciones ayudan a las empresas a crear formación de alto impacto, al tiempo que reducen la carga de trabajo de RR.HH. y los costes del programa de incorporación.
¿Cómo reduce costes un LMS de incorporación de empleados?
Un software LMS de incorporación de empleados reduce los costes al eliminar la formación presencial repetitiva, consolidar los materiales en una sola plataforma y automatizar las tareas de RRHH que llevan mucho tiempo. MCG permite a los equipos reutilizar y actualizar los módulos de incorporación en lugar de empezar desde cero, reduciendo drásticamente la carga de trabajo administrativo. La creación de contenidos mediante IA minimiza el tiempo dedicado a crear documentación, guías de productos y formación sobre cumplimiento. El microaprendizaje acorta el tiempo de incorporación y acelera la productividad de los nuevos empleados, reduciendo directamente los costes operativos y mejorando la eficiencia.
¿Cuál es la diferencia entre una herramienta LMS de incorporación de empleados y un LMS tradicional?
Una herramienta LMS de incorporación de empleados se centra específicamente en ofrecer trayectos de incorporación estructurados, que cubren todo, desde la orientación del Día 1 hasta el cumplimiento, la formación sobre productos y la asimilación de funciones. A diferencia de las plataformas LMS tradicionales, que suelen ser complejas e hinchadas, el Mini Generador de Cursos está diseñado para ser sencillo y rápido. Los equipos pueden crear rutas de incorporación con IA, incrustar elementos interactivos, actualizar el contenido al instante e incorporar equipos híbridos o remotos sin fricciones. Para la incorporación de RR.HH., la capacitación en ventas, la incorporación de clientes y la incorporación de socios, MCG ofrece una solución racionalizada y rentable.
¿Qué LMS es mejor para la incorporación de personal híbrido?
El mejor LMS para la incorporación de empleados híbridos debe ofrecer aprendizaje móvil, acceso asíncrono, recordatorios automáticos y contenido coherente en todas las ubicaciones. El Mini Generador de Cursos garantiza que los empleados híbridos y remotos reciban exactamente la misma experiencia de incorporación, independientemente de la zona horaria. Con los módulos generados por IA, las lecciones gamificadas, el microaprendizaje interactivo y el seguimiento automatizado, las organizaciones pueden impartir formación de clase mundial sobre incorporación de RR.HH., incorporación de ventas y cumplimiento normativo sin programar sesiones en directo ni aumentar los costes.
¿Puede la gamificación del LMS mejorar la incorporación de nuevos empleados?
Sí. La gamificación del LMS para la incorporación de nuevos empleados fomenta el compromiso, aumenta las tasas de finalización y ayuda a que los recién contratados se sientan motivados desde el principio. Con MCG, las organizaciones pueden conceder insignias, logros y certificados automáticamente a medida que los alumnos progresan en su proceso de incorporación. La gamificación es especialmente potente para los equipos híbridos y remotos que necesitan experiencias más interactivas y gratificantes. También reduce los costes de incorporación al mantener a los empleados automotivados sin necesidad de un seguimiento adicional por parte de RRHH.
¿Cómo pueden las plataformas LMS de ventas apoyar el onboarding?
Las plataformas LMS de ventas apoyan la incorporación mediante la entrega de libros de jugadas, formación de lanzamiento, conocimiento del producto, tarjetas de batalla y aprendizaje basado en escenarios. Con el Mini Generador de Cursos, los equipos de ventas acceden a módulos de microaprendizaje breves e interactivos, creados con IA, que facilitan la retención de la información y la rampa de aceleración. Las rutas de aprendizaje automatizadas ayudan a los nuevos representantes de ventas a alcanzar su cuota más rápidamente, mientras que los análisis ayudan a los gestores a identificar las lagunas en las habilidades. Esto sustituye a las costosas sesiones de formación en directo y reduce el tiempo de aceleración en toda la organización de ventas.
¿Es Mini Course Generator una de las mejores plataformas LMS para la incorporación de empleados?
Sí. El Mini Generador de Cursos es una de las mejores plataformas LMS para la incorporación de empleados, porque combina un Creador de Cursos con IA, rutas de aprendizaje automatizadas, gamificación, microaprendizaje y casos de uso unificados como la incorporación de RR.HH., la incorporación de ventas, la incorporación de clientes y la incorporación de socios. Reduce los costes de incorporación, acelera la creación de formación y ofrece experiencias coherentes en equipos híbridos y remotos. Las organizaciones eligen MCG por su sencillez, escalabilidad y capacidad para convertir el complejo onboarding en viajes rápidos e interactivos.
