Aufbau eines Wachstumsdenkens
Aufbau eines Wachstumsdenkens
Eine wachstumsorientierte Denkweise ist die Vorstellung, dass Fähigkeiten und Intelligenz durch Arbeit und Ausdauer sowie durch Lernen aus Erfahrungen erworben werden können. Die Verbreitung der Lernkurve stärkt die Willenskraft und die Liebe zum Lernen, beides Elemente des persönlichen und beruflichen Wachstums, die für die Entwicklung von Resilienz notwendig sind.
Was sind die wichtigsten Merkmale einer Wachstumsmentalität?
Die wichtigsten Eigenschaften einer wachstumsorientierten Denkweise sind die Fähigkeit, sich den damit verbundenen Risiken zu stellen, die Notwendigkeit, in schwierigen Situationen nicht aufzugeben, und die Konzentration auf den Wissenserwerb anstelle von Leistung sowie die Fähigkeit, nach Feedback zu fragen und daraus zu lernen. Zur Veranschaulichung: Ein Schüler mit einer wachstumsorientierten Denkweise würde ein schwieriges Mathematikproblem als Chance zum Lernen betrachten, anstatt es als Bedrohung seiner Intelligenz zu sehen.
Wie kann man eine Wachstumsmentalität entwickeln?
Es ist möglich, eine wachstumsorientierte Denkweise zu entwickeln, indem man zunächst die negativen Gedanken in positive umwandelt, Hindernisse als Sprungbrett betrachtet und den Wissensdurst nährt. Darüber hinaus können auch Selbstreflexion, das Setzen von Prioritäten bei den Lernzielen und der Umgang mit Kollegen, die einen unterstützen und das Wachstum fördern, erfolgreich sein. Ein Arbeitnehmer kann sich beispielsweise auf Aufgaben einlassen, die anspruchsvoller sind und von ihm verlangen, dass er neue Fähigkeiten anwendet, und auch Fehler als Lektionen und nicht als Misserfolge betrachten.
Welche Rolle spielt das Feedback bei der Entwicklung einer Wachstumsmentalität?
Die Anwendung von Feedback ist von zentraler Bedeutung für die Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise, da es die verbesserungsbedürftigen Bereiche aufzeigt und die Bedeutung des Lernens aus Erfahrungen bekräftigt. Konstruktives Feedback hat, wenn es positiv aufgenommen wird, die Kraft, Menschen dazu zu bringen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Ein Beispiel: Ein Sportler, der spezifische Ratschläge von einem Trainer erhält, kann diese Informationen anwenden, um seine Fähigkeiten zu verbessern und seine Leistung zu steigern.
Wie profitiert die persönliche und berufliche Entwicklung von einer wachstumsorientierten Denkweise?
Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und lebenslanges Lernen sind die Hauptvorteile dieser Denkweise in Bezug auf persönliche Verantwortung und berufliche Entwicklung. Menschen mit einer solchen Denkweise neigen dazu, Risiken einzugehen, Innovationen zu unterstützen und Herausforderungen zu meistern, wodurch sie mehr erreichen und mehr Erfüllung finden. Eine Führungspersönlichkeit, die eine wachstumsorientierte Einstellung hat, kann zum Beispiel ihre Gruppe dazu bringen, Veränderungen anzunehmen und sich in einem Zustand der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen zu befinden.